父親と母親の育児休業取得について

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サウル・ミランダ・ラモス

メキシコでは、2005年から毎年3月の第1週目の日曜日を「家族の日」されるなど、働く父親と母親の権利が保護されており、その中でも出産や育児のための有給労働許可の制度があることをご存知でしょうか。

メキシコにおける出産や育児のための有給労働許可の期間は、母親と父親の場合によって異なります。これは連邦労働法に基づいており、世界保健機関(WHO)と国際労働機関(ILO)の支援を受けています。母親の出産休暇の場合、連邦労働法第170条には、妊娠中の女性は、妊娠期間の健康を阻害するような作業、また、精神的健康阻害する活動をさせてはいけないとなっています。

女性の場合、女性は出産の前後6週間の休暇を取る権利があります。一般的に、出産休暇の6週間は、出産前の3週間と出産後の3週間に分けられます。しかし、何らかの健康問題により、この規定期間よりもさらに長い休暇が必要となった場合、医療機関の診断書を提出し休暇を申請することができます。この期間中、当該の女性はメキシコの社会保障協会(IMSS)または社会保障保険協会、労働者協会(ISSTE)のいずれかの関係機関に「出産による労働不可」と診断されたなら、その期間も全額の給与を受け取る権利があるのです。また出産後に、新生児とさらに多くの時間を過ごせるように出産前の休暇を産後に移動することもできます。これは個人の判断に委ねられています。

出産後の復帰に関しても、例えば、メキシコの各州政府では出産の日から1年を超える期間が経過していない場合、出産休暇の期間(出生前、出生後の期間)を勤続日数として加算して、女性が再び同じ職位に戻る権利を保証しています。また、母乳育児のための時間として一日に2回、30分ずつの休息をとって授乳する権利が発生するために、会社は適切で衛生的な場所を提供する義務が発生することも覚えておいてください。

一方で男性に関してですが、男女平等による家事の平等な分担、家族と仕事のバランスをとるための一環として、父親も子供の世話のために時間がとれるよう、父親の育児休業許可が促進されています。女性同様に男性に関しても新しい家族との触れ合う時間を増やしていくことが狙いです。この制度に関しては、当初は5日間の有給休暇が認められていましたが、連邦労働法第132条XXVIIの一部で6週間という期間を推奨しています。現在、男性が、責任ある父親として働き、父親が親権を正しく行使できるよう変革していく努力が強調されるのはとても重要なことです。昔のメキシコでは、この分野が非常に弱く、ほとんどそのような例がありませんでした。現在では男性も親であるという意識を高め、男性としての在り方を変えつつあります。男性のための育児休暇は、新しい家族との時間を楽しみ、カップルがお互いに協力する機会となっています。

一方で養子縁組の場合、母親は養子の到着後3週間でこの休暇を使用する権利があります。こうして、新しい家族との絆づくりを促進するのです。養子となった日付または、養子縁組を承認する最終判決がなされた日から決定されます。

男性も女性も、家族設計の中で、育児休業を取得する権利だけでなく、それを用いる義務も課されています。その権利を利用しなければその機会は失われていきます。最初に述べたように、メキシコで働いている方も、職場でメキシコ人を監督する責任のある方も、メキシコの法律を知って、適用し利用することは大切なことです。

参考文献

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2012). Ley Federal del Trabajo.

http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

Gobierno de México (2017). Tienen padres trabajadores derecho a cinco días de licencia por paternidad.

https://www.gob.mx/stps/prensa/tienen-padres-trabajadores-derecho-a-cinco-dias-de-licencia-por-paternidad?idiom=es

Guía Infantil. (2017). La Licencia de Maternidad en México.

https://www.guiainfantil.com/articulos/embarazo/la-licencia-por-maternidad-en-mexico/

Senado de la República (2018). Gaceta de la Comisión Permanente. http://www.senado.gob.mx/64/gaceta_comision_permanente/documento/82464

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